岗位职责：1.根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬绩效管理制度。2. 根据薪酬绩效计划和薪酬绩效体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导。3.根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。4.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要。5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范。6.负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见。7.每月负责收集各项目和各部门绩效考核以及年终绩效考核。8.协助上级完成有关公司薪酬绩效方面的其他工作。9.社保和公积金的缴纳及管理工作，包含各地分公司的代理公司的管理和沟通。10.人力资源部与财务对账相关工作。11.完成上级交办的其他人力相关工作。任职资格：1.本科以上学历2.从事过5年以上薪酬、绩效模块体系搭建及管理性工作。3.有IT、互联网行业薪酬绩效统筹管理相关经验者优先。4.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及有较强的计划能力、逻辑分析能力、沟通能力和组织协调能力。5.熟练使用Excel、word、ppt等办公软件。